西得拉酒店项目的各项工作逐步展开，大家各司其职，忙忙碌碌。一个月后，营地基本建成，各类人员和设备陆续到位，工地上逐步繁忙起来。
在这期间，徐总来了一回阿尔及尔，到机场接人，其中有几名新招聘的翻译。公司分配了两名翻译到酒店项目，陈零终于可以把翻译工作甩开到一边了。
宪兵部队司令萨尔希将军派人和陈零联系，陈零开始情报网络建设工作，于是陈零开始有了第二份收入，每个月800美元。
另外有人头费，情报网络的每一个线人每个月300美元，由陈零掌握。陈零发展的第一个线人就是何不发。
所谓发展，其实很简单，就是陈零吩咐何不发注意工人群体中的异常动向，包括华国工人和本地工人群体。何不发毫不犹豫地答应了，他以为这不过是安洋集团加强工人管理的措施，再正常不过了，所以也没有说报酬的事情。
陈零当然不会克扣他的钱，但是没有想过按月给他钱，准备先把钱放一边，几个月后找一个合适的由头再给他。
自己控制钱，自己控制的人，这给陈零提供了很大的空间。陈零也不明白为什么会有这种好事儿落到自己头上。
实际上的原因，是华国人群体在海外的习惯。华国人不论到哪个国家，都喜欢聚集在一起，固执地保留国内的文化传统和生活习惯。
在华国人多的地方，都会形成一个华国人聚集区，在这个区里面一个不会一点外语的华国人可以过得像在国内一样。
在阿尔及利亚已经有这个迹象了。在阿尔及利亚的华国人以劳工为主，都集中生活在单位的营地里面。这种营地都管理严格，人们作息规律，语言不通，很少和外界打交道。
有些大的营地里面什么都有，一个人可以一整年不出营地。
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