所以，为防止他们养成好逸恶劳、赌博喝酒玩女人等坏习惯，必须要让他们都拥有好工作。
这还不算，在他们来飞龙集团打工的时候，还必须遵循集团的一切规章制度。
立功了，或者是表现好了，必须要重奖。
相反，工作当中出了错，或者是和工友们出现打架斗殴等行为，必须要给予适当的惩罚。
这种惩罚，虽然不能超出他们的承受能力，但必须要做到能让他们长记性。
量化管理制度！
集团里面的工作人员要是就几个，甚至是几十个的话，管理起来自然很容易。
甚至，光是简单的靠工人自觉就行。
但，等集团的规模大了之后，尤其是有了成千上万人之后，再靠自觉就不行了。
毕竟，人性都有弱点，根本就经不起检验。
虽然不适合进行军事化管理，但和学校一样，让陈雨舒等人制定出一个量化管理制度，对每个人进行量化管理却没有任何毛病。
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